Hello, Hello đđ» Bienvenue sur Happy Recruteur ! Si tu ne me connais pas encore, je tiens Ă me prĂ©senter, je m'appelle AmĂ©lie et j'accompagne depuis 2019 les recruteurs indĂ©pendant par le biais d'articles, d'une newsletter et de diffĂ©rentes offres de formations. Mon but est d'apporter les meilleures pratiques dans le milieu du recrutement indĂ©pendant ! Mon dernier projet Ă dĂ©couvrir ? "Le Guide du Recruteur indĂ©pendant" Ă petit prix !
Pour cette nouvelle rentrĂ©e de Janvier, j'ai souhaitĂ© aborder le sujet du collectif de recruteurs freelances. Depuis 2019, jâai pu Ă©couter de nombreux projets sur des lancements de collectif ou de rĂ©seau de consultants en recrutement indĂ©pendant.
Et, un seul mâa fait vraiment chavirer : Wink ! đ€© Notamment pour leur vision tripartite : recruteur / client / candidats.
Tout le monde est gagnant, et pour moi, câest cette vision qui fait toute la diffĂ©rence. C'est un vrai plaisir pour moi de travailler avec eux, depuis plusieurs mois sur diffĂ©rents projets. Beaucoup de personnes se posent des questions sur les collectifs, c'est pour cela quâaujourdâhui, je vous emmĂšne avec moi dans un chit chat (petite conversation) sur le sujet... Let's go ! đ
Qu'est ce qu'un collectif de recruteurs indépendants ?
Un collectif de RF (recruteur freelance, ou « partner »), c'est tout simplement un groupement d'indépendants du secteur du recrutement qui souhaite s'organiser ensemble plutÎt que séparément. Le but est de créer une communauté unie qui peut jouir d'une mutualisation d'outils, de process et d'un réseau large pour trouver des clients.
Pourquoi monter un tel projet ?
Monter une communautĂ© de recruteurs indĂ©pendants, c'est surtout vouloir rĂ©pondre Ă diffĂ©rentes problĂ©matiquesâŠ
â Mettre en commun diffĂ©rents outils et process, comme un ATS, une candidathĂšque, des outils de sourcing, de prospection⊠Pour faire en sorte que le recruteur se concentre uniquement sur son coeur de mĂ©tier : le recrutement.
â Former les recruteurs en continu. En devenant indĂ©pendant, tu vas vite comprendre lâimportance de te former (pourtant, on ne fait jamais de la formation une prioritĂ©). Le monde, les connaissances, les outils, les besoins⊠tout Ă©volue trĂšs vite, et pour rĂ©ussir sur le long terme, tu dois te faire accompagner sur tes points faibles. Les collectifs peuvent par exemple proposer un accompagnement sur-mesure, des sessions de coachings collectifs en skype (1 fois/semaine) ou un crĂ©dit de 10 sessions de formation de 1 heure sur diffĂ©rents thĂšmes.
â CrĂ©er le lien social qui nous manque tant ! : Nous sommes tous dâaccord pour dire que passer la majoritĂ© de son temps devant un ordinateur peut crĂ©er un vrai sentiment de solitude. CollĂšgues, events, afterwork, voyages en communautĂ©, ... tout est possible maintenant avec un super collectif !!
đ€©Â Qu'est-ce que WINK ?
Wink est une start-up incubĂ©e Ă la Station F qui mise sur la technologie (đŸ) et lâhumain (đ©âđŠâđŠ) pour amĂ©liorer les recrutements. En plus dâĂȘtre le crĂ©ateur dâun outil tech (on en reparlera vite!) qui permet dâĂ©valuer chaque candidat (authentification des CV, prise de rĂ©fĂ©rences,âŠ) dans le recrutement, ils ont constituĂ© un collectif de recruteurs indĂ©pendants. Lâavantage de leur modĂšle est double :
1ïžâŁ Permettre Ă chaque indĂ©pendant de se concentrer sur son coeur de mĂ©tier : lâĂ©change humain avec ses clients et candidats. Wink sâoccupe, notamment via le dĂ©veloppement de l'outil tech, dâaider sur toutes les tĂąches chronophages et Ă faibles valeur ajoutĂ©e (Ă©valuation des candidats, administratif, facturation,..).
2ïžâŁ RĂ©pondre parfaitement aux ambitions et attentes des consultants souhaitant faire partie dâun rĂ©seau (et cette partie est super chouette!) :
â RĂ©partition Ă©galitaire de la marge (50/50).
â LibertĂ© totale dans son choix de clients, secteur dâactivitĂ©, temps de travail,..
â Mise Ă disposition et formation aux meilleurs outils Ă des tarifs nĂ©gociĂ©s par Wink.
âPermettre de multiplier les sources de revenus via lâapport dâaffaires entre diffĂ©rents recruteurs. Il y a aujourdâhui une quinzaine de consultants indĂ©pendants qui ont rejoint le rĂ©seau Wink en moins de 6 mois. đ„ł Lâambition fin 2021 ? Ătre plus de 50 !
Un collectif n'est pas un cabinet de recrutement.
đ Un collectif n'est pas un cabinet de recrutement. La frontiĂšre est fine entre un cabinet et un collectif (dans cet exemple, je parle uniquement des cabinets qui prennent des recruteurs indĂ©pendants). Un cabinet va plus avoir comme objectif la recherche de contrats client pour l'indĂ©pendant alors que le collectif va plus ĂȘtre perçu comme un rĂ©seau d'entraide sur diffĂ©rents sujet d'orde organisationnel. Le but premier du collectif n'est pas de trouver des clients au recruteur, alors quâun cabinet a majoritairement ce rĂŽle.
Comment se rémunÚrent les collectifs ?
Il existe 2 types de rémunération pour les collectifs :
â AccĂšs au rĂ©seau par abonnement uniquement, avec ou sans engagement.
â AccĂšs au rĂ©seau par le prĂ©lĂšvement dâune commission sur le chiffre dâaffaires.
Quelle est la vraie problématique de ces collectifs ?
â Pour moi, le vrai challenge concerne la libertĂ©. Quand un recruteur dĂ©cide de monter son entreprise, ce n'est pas renier sa libertĂ© dĂšs qu'il intĂšgre une communautĂ© de semblables. Laisser de lâautonomie au recruteur pour quâil puisse conserver son esprit entrepreneurial. Rejoindre un collectif, ce nâest pas avoir lâimpression de remettre les pieds dans le monde du salariat (đ tu sais les rĂ©unions Ă 8h du matin qui ne servent Ă rien, youhou!). Les crĂ©ateurs de collectifs devront garder en tĂȘte que rejoindre une communautĂ©, c'est aussi garder son indĂ©pendance.
â Une rĂ©munĂ©ration dĂ©cente, un partage Ă©quitable des richesses. FinanciĂšrement tout le monde doit ĂȘtre gagnant : le client, le collectif et le recruteur.
â Dans l'indĂ©pendance, on peut Ă©galement aborder l'indĂ©pendance de marque. Je pense que crĂ©er un collectif de recruteur Ă "marque blanche" serait un vrai plus. Dans tous les cas, le consultant en recrutement et le collectif doivent partager les mĂȘmes valeurs pour pouvoir s'Ă©panouir mutuellement ensemble.
đ Quel avenir pour les collectifs de recruteur indĂ©pendant ?
La rĂ©ponse est claire, câest lâavenir đ
Petit Ă petit dâautres possibilitĂ© vont sâoffrir au sein de ces collectifs... Et pourquoi pas pouvoir faire de la mise en relation de clients au sein du rĂ©seau et devenir soi-mĂȘme apporteur dâaffaires comme complĂ©ment de revenus ? RĂ©aliser des projets en commun comme des confĂ©rences consacrĂ©es uniquement au recruteur indĂ©pendant ? Ecrire le manifeste des recruteurs freelance pour les clients ?
Bref, je crois Ă©normĂ©ment en lâavenir de ces projets et notamment dans lâavenir du collectif Wink. Vive le recrutement indĂ©pendant !
đ Rejoins moi pour apprendre les meilleures pratiques du recrutement freelance avec mes parcours de formations !