Hello, Hello 🙆🏻 Bienvenue sur Happy Recruteur ! Si tu ne me connais pas encore, je tiens à me présenter, je m'appelle Amélie et j'accompagne depuis 2019 les recruteurs indépendant par le biais d'articles, d'une newsletter et de différentes offres de formations. Mon but est d'apporter les meilleures pratiques dans le milieu !
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Alors imagine, je te parle d’un livre que j’ai adoré et qui m’a un peu secouée (dans le bon sens) : Year of Yes de Shonda Rhimes.
Tu vois Shonda Rhimes ? C’est la créatrice de séries comme Grey’s Anatomy ou Scandal, une femme super brillante, mais aussi très introvertie. Dans ce livre, elle raconte qu’à un moment de sa vie, elle disait non à tout ce qui sortait de sa zone de confort : les interviews, les soirées, les prises de parole…
Même quand c’était des trucs positifs pour elle ! En gros, elle s’auto-sabotait sans vraiment s’en rendre compte. Et un jour, sa sœur lui balance un truc du genre : « Mais t’as remarqué que tu dis non à tout ? »
Et là, déclic. Shonda décide de dire oui pendant un an à tout ce qui lui fait peur. Et c’est là que tout change (et qu'elle écrit ce fameux bouquin "Year of Yes" qui cartonne aux États-Unis). Franchement, si tu sens que tu tournes un peu en rond ou que tu laisses la peur décider à ta place, ce livre fait un bien fou !
"L’avenir appartient à ceux qui osent dire oui."
— Shonda Rhimes, Year of Yes
Ce que nous vivons actuellement dans le recrutement indépendant n’est pas simple. Je vous l'accorde... C’est un tournant. Un basculement vers autre chose.
Les signaux sont là : les entreprises revoient leurs méthodes d’embauche, les candidats ont redéfini leurs priorités de vie, moins de business (d'ailleurs, je viens de sortie en co-écriture un livre sur la prospection pour les recruteurs), et les recruteurs - nous- cherchons du sens, de l’impact et peut-être une façon plus libre d’exercer notre métier.
Pendant des années, être recruteur freelance, c’était presque tabou ou en tout cas bien caché. C’était un entre-deux : entre deux CDI, entre deux projets, entre deux phases de vie.
Aujourd’hui ? Ce modèle est affirmé. Il se structure(on est +6000 en France, selon le baromètre du recrutement d'Achil). Alors, à quoi ressemblera notre métier dans 5 ans ?
En vrai, mystère... je ne suis pas devin. Mais j’ai trouvé quelques pistes à gauche et à droite, et je me suis aussi inspirée d’autres secteurs freelances pour essayer de deviner quelles mutations nous attendent.
Let’s go !
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#1. Le statut recruteur freelance ne sera plus un plan B, mais un choix affirmé.
D’ici 2030, être recruteur indépendant ne sera plus un "statut à expliquer" lors des repas de famille ou en entretien client (cela a été "ma vie" durant 6 ans).
Ce sera une fonction reconnue, crédible, valorisée (j'ai tellement d'émotions en disant cela). Tu ne seras plus perçu comme un prestataire qui "dépanne", mais comme un expert métier avec une proposition de valeur claire. Tu n’interviendras plus seulement pour "trouver des profils", mais pour accompagner les entreprises dans toute leur stratégie de recrutement :
Identifier leurs besoins réels,
Structurer leur organisation,
Déployer une culture d’entreprise attractive,
Sécuriser l’onboarding,
Former les équipes au recrutement…
et j'en passe...
On le bosse en formation, mais c’est un changement de posture : du recruteur au consultant. De l'exécutif au créatif. On passe d’un rôle d’exécutant à celui de partenaire stratégique, capable de porter une vision, d’aligner les enjeux humains et business, et de proposer des solutions sur mesure.
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#2. L’IA ne te remplace pas. Elle t’amplifie.
En 2030, l’Intelligence Artificielle (et pas que ChatGpt) sera devenue ton alliée du quotidien. Oui, le sourcing sera plus automatisé (perso, je ne suis pas fan, mais sur les strcturation de messages d'approches, il est trop fort). D'ailleurs, j'ai une formation Recrutement & Sourcing en mode pratico-pratique (sans vidéos, etc..) que du concret !
Oui, tu auras des outils capables de rédiger des messages, scorer des candidatures, détecter des signaux faibles dans les parcours. J'ai demandé à ChatGpt lui même de répondre à l'IA côté sourcing en 2030, voici sa réponse :
Générer des messages adaptés à chaque profil (en fonction de sa personnalité, ses centres d’intérêt, son style de communication),
Adapter le ton en fonction du canal (LinkedIn, mail, SMS),
Traduire instantanément en plusieurs langues.
Le temps estimé pour pourvoir un poste,
Le taux de réponse anticipé de ta cible,
L’évolution du marché sur un secteur précis,
Les "zones de tension" en recrutement (salaires, rareté, géo...).
Tu ne chercheras plus des candidats. L’IA les trouvera pour toi. Et toi, tu valideras la pertinence, tu les engageras, tu créeras la relation.
Oui, les matching seront affinés côté ATS (ce qui n'est pas encore le cas). Mais, et c’est fondamental : la technologie ne remplacera pas ton cerveau !
Plus la tech progresse, plus la chaleur humaine devient rare… et donc précieuse. En 2030, ce que chercheront tes clients, ce ne seront pas des robots RH, mais des partenaires capables :
d’écouter sans juger,
de comprendre leurs vrais besoins (ceux qu’ils n’arrivent pas à formuler - le rôle du brief ou du kickoff en début de mission),
de créer des connexions authentiques,
de faire le lien entre les émotions et les enjeux business.
La plus grande compétence du recruteur de demain ? L’empathie.
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#3. Le recruteur freelance devient aussi un créateur de contenu
Et oui. En 2030, recruter ne se fera plus dans l’ombre. Le marché est saturé, la concurrence est forte, et la seule façon de sortir du lot, ce sera d’assumer ta voix, sur le canal de ton choix.
Tu peux, comme moi, choisir d’arrêter LinkedIn si tu le souhaites. Mais attention, cela a des conséquences importantes sur ton business. Il te faudra alors trouver une autre manière de t’exprimer, comme une newsletter par exemple.
Mais dans tous les cas, de plus en plus de personnes vont créer du contenus. Tu devras oser te montrer. Oser raconter. Oser partager.
Le recruteur de demain ne sera pas seulement un expert du sourcing ou de l’évaluation. Il sera aussi un auteur, un média, un ambassadeur de ses propres idées.
Il ne se contentera plus d’appliquer des méthodes apprises en cabinet ou en entreprise ("= fais des calls et tais toi"). Il les remettra en question, les réinventera, les documentera, racontera les coulisses de ses recrutements, ...
Comment s’y préparer ?
En lançant une newsletter (même modeste type Brevo ou Substack).
En documentant tes process
En créant des ebooks, livres numériques, ... (un tuto gratuit ici)
En publiant tes apprentissages, même imparfaits (sur Medium par exemple)
En racontant ton quotidien d’indépendant (LinkedIn, twitter, Youtube (le futur!)
En assumant ton positionnement (quitte à ne pas plaire à tout le monde, cela est très dur).
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#4. Une offre de services hybride et personnalisée
D’ici 5 ans, la simple promesse "je vous trouve un candidat" ne suffira plus.
Tu devras proposer une offre complète et différenciante :
Recrutement classique ? Ok.
Mais pourquoi ne pas y ajouter : une analyse des besoins, un accompagnement onboarding, de la formation managériale, un kit d’intégration RH, un audit marque employeur ?
Tu pourras aussi inventer tes propres formats :
Bootcamp recrutement pour dirigeants,
Coaching sourcing pour recruteurs internes,
Accompagnement carrière inversé pour candidats en reconversion,
Offres en abonnement mensuel pour start-ups en forte croissance…
Ce métier va évoluer. Et toi ?
Si tu veux réussir demain, il faut te mettre en mouvement aujourd’hui.
Tester.
Réfléchir à ton offre.
Travailler ta visibilité.
Dire oui à de nouvelles approches.
Dire non à ce qui ne te ressemble plus.
Un livre numérique de +60 pages qui invite à se challenger, remettre en question ses habitudes de prospection et identifier les blocages qui freinent leur croissance – sans bullshit.
En conclusion, sois prêt à dire OUI :
Oui à l’innovation.
Oui à l’écriture de ta méthode.
Oui à la visibilité (même si ça fait peur).
Oui à l’humain (toujours).
Oui à une posture de leader — même en solo.
Et surtout : oui à toi-même.
Si tu veux aller plus loin, découvrir comment structurer ton activité freelance, poser les bases de ton offre, ou construire ton positionnement, je t’accompagne dans mes programmes ou via ma newsletter :
À toi de jouer.
Amélie, Créatrice de Happy Recruteur
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