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👐Hello, Hello ! Bienvenue sur Happy Recruteur ! Si tu ne me connais pas encore, je tiens à me présenter, je m'appelle Amélie (check me sur LinkedIn) et j'accompagne depuis 2019 les recruteurs indépendants par le biais d'articles, d'une newsletter et de différentes offres de formations. Mon but est d'apporter les meilleures pratiques dans le milieu ! Mon dernier projet à découvrir ? "Le Guide du Recruteur indépendant" à petit prix !
Le monde du freelance peut être aussi excitant que complexe. Pour naviguer avec succès dans cet univers, en particulier en tant que recruteur indépendant, il est crucial de développer un mindset adapté.
Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Comment construire et maintenir un état d’esprit qui favorise la réussite ?
Voici un article pour vous aider à optimiser votre mindset et exceller dans votre activité (il n’y a pas d’ordre!)
Let's go !
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Focus mindset
Le terme "mindset" désigne l'état d'esprit ou la mentalité d'une personne. Dans le contexte de l'entrepreneuriat et du freelance, il est crucial d'adopter un mindset qui favorise la réussite. Cela implique de croire en votre capacité à évoluer et à vous améliorer continuellement.
Il existe deux principaux types de mindset : le Fixed Mindset et le Growth Mindset. Le Fixed Mindset suppose que vos compétences sont fixes et immuables, ce qui peut freiner votre progression.
🏠 En revanche, un Growth Mindset vous permet de voir les défis comme des opportunités d’apprentissage et de développement. Carol Dweck, une psychologue renommée, a démontré que les personnes avec un Growth Mindset sont plus susceptibles de réussir en raison de leur persévérance et de leur capacité à surmonter les obstacles.
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Lire des livres
Lire des livres est crucial pour développer un mindset freelance efficace. Les ouvrages sur le développement personnel et la réussite professionnelle offrent des stratégies précieuses pour améliorer votre business. Ils vous aident à comprendre les défis du métier et à découvrir des approches pour les surmonter.
La lecture régulière nourrit votre esprit et vous fournit des outils pour évoluer continuellement dans votre carrière d’indépendant. 🌟📚
Liste de livres pour développer son mindset :
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Se nicher pour un avantage compétitif clair
🌟 Dans un marché saturé de recruteurs indépendants, il est essentiel de se démarquer pour attirer les clients.
Une manière efficace d'y parvenir est de se spécialiser dans une niche précise. Par exemple, Sixtine, une recruteuse indépendante, se concentre uniquement sur le recrutement de Chief Of Staff pour les startups tech early stage.
Cette spécialisation lui confère une expertise reconnue dans un domaine très ciblé, augmentant ainsi ses chances de remporter des missions.
💼 La spécialisation ne se limite pas à choisir un secteur ou un type de poste spécifique. Vous pouvez également vous concentrer sur des régions géographiques, des niveaux de séniorité, ou des compétences particulières. Selon une étude de LinkedIn, les recruteurs spécialisés ont 25% plus de chances de gagner des contrats comparés à ceux qui se présentent comme généralistes.
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Exiger un engagement de la part du client (CGV, charte ...)
Travailler avec des clients qui ne sont pas pleinement investis dans le processus peut être démoralisant et contre-productif.
🎨 Pour éviter cette situation, il est judicieux de demander un engagement minimum de la part du client. Par exemple, vous pouvez instaurer des appels hebdomadaires pour discuter des avancées et ajuster les besoins. Cette approche non seulement garantit que le client reste impliqué, mais elle permet également de maintenir un alignement constant sur les attentes et les objectifs.
D’après les recommandations de Forbes, les recruteurs devraient également établir des contrats clairs stipulant les attentes et les responsabilités des deux parties. Cela aide à prévenir les malentendus et assure que le client est vraiment engagé dans le processus de recrutement.
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Passer de la rémunération au Succès au Taux Journalier
La rémunération basée sur le succès est courante dans le domaine du recrutement indépendant. Cependant, cette approche peut présenter des inconvénients, notamment si le recrutement prend plus de temps que prévu.
🍕 Il est souvent plus avantageux de commencer par un modèle de paiement au succès pour établir la confiance avec de nouveaux clients, puis de passer à un taux journalier une fois que vous avez établi une relation solide.
(PS : si tu cherches une banque avec un rapport qualité prix au top, je te conseille Shine)
Le modèle de paiement au succès est attractif pour les clients car ils ne paient que lorsqu'un candidat est placé. Toutefois, il peut conduire à des périodes de travail intensif sans garantie de rémunération immédiate. Le passage à un taux journalier offre une stabilité financière et est souvent perçu comme plus juste lorsque les tâches sont longues ou complexes.
Je ne vais pas détailler plus, j'ai écrit un article il y a longtemps sur le sujet : https://www.happyrecruteur.fr/blog/succes-tjm-recruteur-freelance
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Identifier et reprogrammer les croyances limitantes
Pour adopter un Growth Mindset, il est crucial d'identifier et de surmonter les croyances limitantes.
🦄 Ces croyances, souvent inconscientes, peuvent vous empêcher de réaliser votre plein potentiel. Par exemple, si vous croyez que vous n'êtes pas assez qualifié pour obtenir de gros contrats, vous pourriez éviter les opportunités qui pourraient vous permettre de progresser.
🙏 Pour contrer ces croyances, pratiquez des affirmations positives et visualisez vos succès futurs.
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Agir et Persévérer
Enfin, il est crucial de passer à l’action. Ne laissez pas les obstacles ou les imperfections vous freiner. Selon les conseils de Tim Ferriss dans La Semaine de 4 Heures, l’action est le principal moteur du succès.
🏆 Les erreurs et les échecs font partie du processus d'apprentissage et sont souvent des opportunités déguisées pour améliorer vos compétences et affiner votre stratégie.
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Conclusion : vers une réussite durable
Adopter un mindset d’entrepreneur est un processus continu.
Cela nécessite de la réflexion, de la pratique et une volonté d’amélioration constante.
En vous nichant dans un domaine spécifique, en demandant un engagement sérieux de vos clients, en ajustant vos modèles de rémunération et en cultivant un état d'esprit positif et dynamique, vous serez mieux préparé pour réussir en tant que recruteur indépendant.
N'oubliez pas que le mindset est une compétence que vous pouvez développer.
À vos projets et bonne réussite à tous ! 🌟
Amélie, créatrice d'Happy Reccruteur
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