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đHello, Hello ! Bienvenue sur Happy Recruteur ! Si tu ne me connais pas encore, je tiens Ă me prĂ©senter, je m'appelle AmĂ©lie (check me sur LinkedIn) et j'accompagne depuis 2019 les recruteurs indĂ©pendants par le biais d'articles, d'une newsletter et de diffĂ©rentes offres de formations. Mon but est d'apporter les meilleures pratiques dans le milieu ! Mon dernier projet Ă dĂ©couvrir ? "Le Guide du Recruteur indĂ©pendant" Ă petit prix !
Le monde du freelance peut ĂȘtre aussi excitant que complexe. Pour naviguer avec succĂšs dans cet univers, en particulier en tant que recruteur indĂ©pendant, il est crucial de dĂ©velopper un mindset adaptĂ©.
Mais qu'est-ce que cela signifie concrĂštement ? Comment construire et maintenir un Ă©tat dâesprit qui favorise la rĂ©ussite ?
Voici un article pour vous aider Ă optimiser votre mindset et exceller dans votre activitĂ© (il nây a pas dâordre!)
Let's go !
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Focus mindset
Le terme "mindset" désigne l'état d'esprit ou la mentalité d'une personne. Dans le contexte de l'entrepreneuriat et du freelance, il est crucial d'adopter un mindset qui favorise la réussite. Cela implique de croire en votre capacité à évoluer et à vous améliorer continuellement.
Il existe deux principaux types de mindset : le Fixed Mindset et le Growth Mindset. Le Fixed Mindset suppose que vos compétences sont fixes et immuables, ce qui peut freiner votre progression.
đ En revanche, un Growth Mindset vous permet de voir les dĂ©fis comme des opportunitĂ©s dâapprentissage et de dĂ©veloppement. Carol Dweck, une psychologue renommĂ©e, a dĂ©montrĂ© que les personnes avec un Growth Mindset sont plus susceptibles de rĂ©ussir en raison de leur persĂ©vĂ©rance et de leur capacitĂ© Ă surmonter les obstacles.
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Lire des livres
Lire des livres est crucial pour développer un mindset freelance efficace. Les ouvrages sur le développement personnel et la réussite professionnelle offrent des stratégies précieuses pour améliorer votre business. Ils vous aident à comprendre les défis du métier et à découvrir des approches pour les surmonter.
La lecture rĂ©guliĂšre nourrit votre esprit et vous fournit des outils pour Ă©voluer continuellement dans votre carriĂšre dâindĂ©pendant. đđ
Liste de livres pour développer son mindset :

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Se nicher pour un avantage compétitif clair
đ Dans un marchĂ© saturĂ© de recruteurs indĂ©pendants, il est essentiel de se dĂ©marquer pour attirer les clients.
Une maniÚre efficace d'y parvenir est de se spécialiser dans une niche précise. Par exemple, Sixtine, une recruteuse indépendante, se concentre uniquement sur le recrutement de Chief Of Staff pour les startups tech early stage.
Cette spécialisation lui confÚre une expertise reconnue dans un domaine trÚs ciblé, augmentant ainsi ses chances de remporter des missions.
đŒ La spĂ©cialisation ne se limite pas Ă choisir un secteur ou un type de poste spĂ©cifique. Vous pouvez Ă©galement vous concentrer sur des rĂ©gions gĂ©ographiques, des niveaux de sĂ©nioritĂ©, ou des compĂ©tences particuliĂšres. Selon une Ă©tude de LinkedIn, les recruteurs spĂ©cialisĂ©s ont 25% plus de chances de gagner des contrats comparĂ©s Ă ceux qui se prĂ©sentent comme gĂ©nĂ©ralistes.
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Exiger un engagement de la part du client (CGV, charte ...)
Travailler avec des clients qui ne sont pas pleinement investis dans le processus peut ĂȘtre dĂ©moralisant et contre-productif.
đš Pour Ă©viter cette situation, il est judicieux de demander un engagement minimum de la part du client. Par exemple, vous pouvez instaurer des appels hebdomadaires pour discuter des avancĂ©es et ajuster les besoins. Cette approche non seulement garantit que le client reste impliquĂ©, mais elle permet Ă©galement de maintenir un alignement constant sur les attentes et les objectifs.
DâaprĂšs les recommandations de Forbes, les recruteurs devraient Ă©galement Ă©tablir des contrats clairs stipulant les attentes et les responsabilitĂ©s des deux parties. Cela aide Ă prĂ©venir les malentendus et assure que le client est vraiment engagĂ© dans le processus de recrutement.
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Passer de la rémunération au SuccÚs au Taux Journalier
La rémunération basée sur le succÚs est courante dans le domaine du recrutement indépendant. Cependant, cette approche peut présenter des inconvénients, notamment si le recrutement prend plus de temps que prévu.
đ Il est souvent plus avantageux de commencer par un modĂšle de paiement au succĂšs pour Ă©tablir la confiance avec de nouveaux clients, puis de passer Ă un taux journalier une fois que vous avez Ă©tabli une relation solide.
(PS : si tu cherches une banque avec un rapport qualité prix au top, je te conseille Shine)
Le modÚle de paiement au succÚs est attractif pour les clients car ils ne paient que lorsqu'un candidat est placé. Toutefois, il peut conduire à des périodes de travail intensif sans garantie de rémunération immédiate. Le passage à un taux journalier offre une stabilité financiÚre et est souvent perçu comme plus juste lorsque les tùches sont longues ou complexes.
Je ne vais pas détailler plus, j'ai écrit un article il y a longtemps sur le sujet : https://www.happyrecruteur.fr/blog/succes-tjm-recruteur-freelance
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Identifier et reprogrammer les croyances limitantes
Pour adopter un Growth Mindset, il est crucial d'identifier et de surmonter les croyances limitantes.
đŠ Ces croyances, souvent inconscientes, peuvent vous empĂȘcher de rĂ©aliser votre plein potentiel. Par exemple, si vous croyez que vous n'ĂȘtes pas assez qualifiĂ© pour obtenir de gros contrats, vous pourriez Ă©viter les opportunitĂ©s qui pourraient vous permettre de progresser.
đ Pour contrer ces croyances, pratiquez des affirmations positives et visualisez vos succĂšs futurs.

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Agir et Persévérer
Enfin, il est crucial de passer Ă lâaction. Ne laissez pas les obstacles ou les imperfections vous freiner. Selon les conseils de Tim Ferriss dans La Semaine de 4 Heures, lâaction est le principal moteur du succĂšs.
đ Les erreurs et les Ă©checs font partie du processus d'apprentissage et sont souvent des opportunitĂ©s dĂ©guisĂ©es pour amĂ©liorer vos compĂ©tences et affiner votre stratĂ©gie.

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Conclusion : vers une réussite durable
Adopter un mindset dâentrepreneur est un processus continu.
Cela nĂ©cessite de la rĂ©flexion, de la pratique et une volontĂ© dâamĂ©lioration constante.
En vous nichant dans un domaine spécifique, en demandant un engagement sérieux de vos clients, en ajustant vos modÚles de rémunération et en cultivant un état d'esprit positif et dynamique, vous serez mieux préparé pour réussir en tant que recruteur indépendant.
N'oubliez pas que le mindset est une compétence que vous pouvez développer.
Ă vos projets et bonne rĂ©ussite Ă tous ! đ
Amélie, créatrice d'Happy Reccruteur
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