Hello, Hello 👋Bienvenue sur Happy Recruteur, le concept qui accompagne les recruteurs à passer freelance. Mon dernier projet à découvrir ? "Le Guide du Recruteur indépendant" à petit prix ! Après la parution de l’article « Cumuler le statut salarié et Freelance » j’ai souhaité interviewer une recruteuse qui vit au quotidien le fait d’être à la fois salariée et auto-entrepreneuse. Si vous souhaitez passer le cap en douceur, n’hésitez pas à réfléchir au cumul, il comporte de nombreux avantages. 

Je vous emmène avec moi découvrir Virginie, recruteuse dont je partage totalement les valeurs 🍀Dans ce texte, je lui laisse donc la parole, en roue libre, pour nous décrire son quotidien salarié/freelance et ainsi nous partager un petit bout de son histoire. Pour apprendre à connaitre un petit peu plus cette recruteuse, je vous propose de lire son texte de présentation sur LinkedIn :

« Nous cherchons parfois à déplacer les montagnes pour nous sentir fiers de nous et heureux de nos journées. Comme beaucoup, j’ai un jour eu le sentiment d’être arrivée au bout de ce schéma. Pour s’épanouir, l’être humain a besoin de son esprit autant que de son cœur et son corps. Le vrai bonheur se puise au fond de nous même dans ce que nous avons de plus intime et que nous peinons parfois à (re) trouver. Vivre en harmonie avec moi même, donner du sens à mes journées et à ma vie, respecter mes valeurs profondes et organiser mon existence autour d’elles au lieu de les piétiner, voilà un défi auquel j’ai décidé de m’atteler, ici et maintenant. La création de mon cabinet conseil en Réussite Humaine et Recrutement est l’aboutissement de mon cheminement. J’ai envie de ré-enchanter mon existence et celle des personnes que j’accompagnerai. B-Human a pour credo de respecter ses valeurs : la bienveillance, l'écoute, l'empathie, l'autonomie, la confiance, le dialogue. » Virginie.

Donner du sens, c’est vraiment ce sentiment profond, qui pousse à de dépasser et à créer son entreprise selon ces propres valeurs. Je partage totalement la vision des choses de Virginie et son envie d'épanouissement, c’est pour cela que j’ai souhaité lui proposer une interview et la partager avec toi.

Virginie est recruteuse salarié et en parallèle, elle a créé la société B-Human qui accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs notamment dans le domaine de l’IT ou des achats.

🎙Quelques phrases pour te présenter et parler de toi ?

J’ai un relationnel facile qui me permet d’entretenir des liens durables et de confiance. J’ai besoin de bien connaître les gens pour m‘ouvrir à eux. Mon parcours et mon talent d’arrangeur me permettent aujourd’hui de trouver un équilibre (rythme/priorisation) et de poser mes limites. J’aime à pense qu’il n’y a “jamais de problème, il n’y a que des solutions”!  

🎙Depuis combien de temps, tu cumul le statut ?

Je cumule les 2 postes depuis début d’année (janvier 2020).

🎙Pourquoi as tu souhaité passé freelance ?

L’idée me titillait depuis pas mal de temps déjà mais je n’avais jamais franchi le cap. J’ai été boosté par des personnes qui croyaient en ma capacité à prendre mon propre envol. Cela m’a donné l’énergie et la motivation pour me lancer…

🎙Comment t’es venu l’idée de cumuler les deux statuts salarié et freelance ?

En règle générale, je suis plutôt une personne qui a besoin d’une certaine stabilité, un équilibre financier, professionnel ou personnel. Mais je ne me vois pas travailler seule. J’ai toujours apprécié le travail en équipe ou le management, et pour moi, c’était essentiel de pouvoir faire parti d’un collectif au quotidien, d’où l’idée de pouvoir allier les deux.

🎙Comment t'es tu lancé en freelance ?

Assez simplement pour moi. Lorsque j’ai quitté mon ancien employeur, je voulais prendre le temps de me poser et réfléchir à ce que je souhaitais faire « demain ». Rapidement, j’ai été contacté par plusieurs entreprises pour les rejoindre. Je ne m’attendais pas à tant de sollicitation mais mon choix s’est vite porté sur les sociétés dont les managers cultivent les mêmes valeurs humaines que les miennes.

🎙Comment as-tu aborder le sujet avec ton employeur ? Est-ce que les sujets de clause sur ton contrat de travail ont été abordé ?

Oui, nous avons levé la clause de non exclusivité. Après lecture du contrat d’embauche traditionnel, nous avons rédigé une annexe permettant de lever la clause de non exclusivité et me permettant ainsi de créer ma propre structure.

🎙Sous quel statut juridique as tu monté B Human ?

J’ai créé B-Human en tant que micro-entreprise.

🎙Quel est ton mode de rémunération en freelance ?

TJM et succès, je peux fonctionner au succès pour des missions de pure recrutement ou alors au TJM pour du recrutement ou des missions spécifiques RH

🎙Comment tu t’organises au quotidien pour tout gérer ?

Les semaines s’articulent facilement. Je me rends chez mon employeur au moins une journée entière par semaine. Je peux ainsi assister au brief hebdo et voir les équipes. Le reste du temps, je suis en clientèle, en workshop, en conférence,…C’est un métier où il faut être sur le terrain, au plus proche du réseau professionnel. J’organise mon agenda pour que tout rentre dedans!

🎙Avec quels outils ou plateformes travailles-tu ? 

Essentiellement sur Linkedin, et Malt.

🎙Est-ce que tu peux nous expliquer une journée type de cumul CDI / Freelance ?

Il n’y a pas de journée type. La seule chose qui est prévisible c’est lorsque j’ai une réunion avec l’équipe ou alors un RDV avec un Client. Le reste se fait au fil de l’eau de la journée…

🎙Quelles difficultés rencontres tu actuellement avec le cumul ?

Pour le moment, je n’en rencontre pas. Je suis quelqu’un qui a toujours été très organisé et j’ai toujours eu cette capacité à gérer beaucoup de projets en même temps, que ce soit au niveau professionnel que personnel.

🎙Si tu devais recommencer une seule chose, qu’est ce que tu ne referais pas ?

Je ne changerais rien! Je pars du principe qu’on construit notre présent et notre avenir sur les éléments de notre passé.

🎙Est-ce que tu as un conseil à donner aux personnes qui souhaitent passer freelance tout en gardant le statut salarié ?

Il faut bien lire les clauses de leur contrat en tant que salarié et vérifier que c’est possible. Et il ne faut pas avoir peur de la paperasse administrative!

🎙Quel est ta vision du recrutement freelance ?

Il faut se faire connaître, participer à des événements autour des RH, ou adhérer à des clubs professionnels. C’est une aide mais ce n’est pas suffisant. Il faut se construire son propre réseau. Les clients font appel à nous parce que nous leur apportons un service que d’autres n’ont pas, d’où l’importance de se démarquer de nos concurrents…

🎙Quel est ton leitmotiv ?

Pour moi, c’est « le meilleur reste à venir »

🎙C’est quoi la suite pour toi Virginie ?

De belles rencontres professionnelles et humaines qui m’apporteront (je l’espère) un épanouissement professionnel, et pourquoi pas, une longévité de mon entreprise.

Un grand merci à toi Virginie 💛

Envie de contacter Virginie pour une question ou une mission ?

✔️Sa page LinkedIn personnelle

✔️Sa page LinkedIn B-Human

✔️Son adresse mail : virginie.dasilva@b-human.fr

✔️Par téléphone : 06 95 74 86 90.

Si toi aussi, tu veux faire une ITW et témoigner de ton expérience de recruteur ou recruteuse freelance, n’hésite pas à me contacter par mail ou en commentaire de cet article.

À bientôt,

Amélie, créatrice de Happy Recruteur.

Mon dernier projet à découvrir ? "Le Guide du Recruteur indépendant" à petit prix !

Autres articles :

🍿Les 3 actions avant de passer recruteur freelance

🍿Les accords du bien-être freelance

🍿Recruteur freelance : trouver des clients en 4 semaines

🚀 Rejoins moi pour apprendre les meilleures pratiques du recrutement freelance avec mes parcours de formations !